COME CONDURRE UN COLLOQUIO DI SELEZIONE

Lo scopo del colloquio di selezione è di far emergere sia i lati positivi che i lati negativi del candidato, per poter fare un'analisi abbastanza oggettiva dei rischi e delle opportunità che offre l'inserimento di quella persona.

Solo così potremo fare una valutazione generale e oggettiva del candidato e arrivare a una decisione ponderata. Analizzeremo dunque gli ingredienti di un buon colloquio di selezione.

IL CV! OVVERO COME VENDERSI!

Come tutti già sanno, il Curriculum può essere definito come il biglietto da visita di un candidato!

Ma perché ridurlo ad un biglietto da visita quando sarebbe molto più efficace se fosse una accattivante brochure?!?!?!?!

Nel tempo, infatti, ciò che il candidato “vende” è passato dall’essere il suo prodotto (tempo, manodopera), alla sua immagine (descrizione e presentazione di sé stessi), alle sue capacità aggiunte di portare l’azienda più in là!!!!