Cari candidati,

di seguito troverete la spiegazione analitica del nostro iter di selezione, affinchè possiate conoscere nel dettaglio ogni step del percorso di selezione che farete insieme a noi di Talent Finder.

• Innanzitutto perché ci preme mantenerci in comunicazione con tutti coloro che si iscrivono al nostro portale, che per noi sono “persone”, prima di essere candidati; ciò significa farci conoscere, rispondere a eventuali dubbi, domande o curiosità

• In secondo luogo perché ci rendiamo conto di essere "diversi" dalle altre società di selezione: abbiamo un iter particolare e articolato; il fatto di conoscerlo nel dettaglio sicuramente aiuterà ognuno di voi nella ricerca dell’azienda giusta per sé.

1. LE NOSTRE OFFERTE DI LAVORO

Sul nostro portale vengono pubblicati gli annunci di ricerca personale di aziende qualificate. Si tratta di aziende che investono in formazione, che incentivano la produttività, che condividono valori e missione con i loro collaboratori offrendo reali opportunità di crescita professionale e personale.

2. RICEZIONE CANDIDATURE

Tutte le persone che rispondono all’annuncio ricevono una mail di conferma dell’avvenuta ricezione della loro candidatura. Da quel momento, collegandosi al portale tramite il proprio username e password, possono monitorare costantemente l’iter della propria candidatura.

3. STATO DELLA CANDIDATURA

La candidatura può presentarsi in tre differenti stati:

• IN ESAME: Significa che il cv sta venendo esaminato da parte dei nostri responsabili delle selezioni, sulla base del profilo richiesto dal nostro cliente
• APPROVATO: Significa che il cv è risultato in linea con il profilo richiesto dal cliente
• RIFIUTATO: Significa che il cv non è risultato pienamente  in linea con il profilo richiesto dal cliente

Poiché per noi è fondamentale comunicare con i nostri iscritti, cerchiamo di rispondere velocemente ad ogni candidatura.

4. STEP DELLA SELEZIONE

• DOPO L’APPROVAZIONE - Se la candidatura è stata APPROVATA, il candidato riceve una mail che lo informa del nuovo stato della sua candidatura. Entro 15 gg dall’approvazione, potrebbe ricevere una seconda mail che lo invita a proseguire l’iter di selezione compilando un’analisi attitudinale. Se dopo 15 giorni dall’approvazione, non ha ricevuto la mail con l’invito alla compilazione del test, può ritenere di non essere stato scelto per gli step successivi.

• DOPO LA NON APPROVAZIONE - Se la candidatura non è stata approvata, il candidato riceve una mail che lo informa del nuovo stato della sua candidatura. Tale comunicazione comprende inoltre la lista di tutti gli altri annunci in linea con il suo profilo cui, se lo desidera, può candidarsi.

5. COMPILAZIONE DELL’ANALISI ATTITUDINALE

I candidati che ricevono la mail (o la telefonata) con l’invito a compilare l’analisi attitudinale, dovranno collegarsi al portale Talent Finder ed, entro 48 ore, inviare il proprio questionario.

6. CONVOCAZIONE PER IL COLLOQUIO

Entro 15 giorni dalla compilazione del test, l’azienda cliente effettua la scelta dei candidati da invitare al colloquio. Coloro che non dovessero ricevere comunicazione in merito da parte di un nostro responsabile, passati i 15 giorni, potranno ritenersi liberi.

7. CHIUSURA DEL PROCESSO DI SELEZIONE

Al termine del processo di selezione, ogni candidato che vi ha partecipato riceve una mail che lo informa che la selezione si è conclusa.